Conteúdo Programático

Escopo; Referências normativas;
Termos e definições; Contexto da organização;
Entendendo a organização e seu contexto:
Entendendo as necessidades e as expectativas das partes interessadas;
Determinando o escopo do sistema de gestão antissubomo;
Sistema de gestão antissuborno; Processo de avaliação de riscos de suborno;
Liderança; Liderança e comprometimento;
Órgão Diretivo; Alta Direção; Politica antissuborno;
Papéis, responsabilidades e autoridades organizacional;
Papéis e responsabilidades; Função de compliance anbssuborno;
Tomada de decisão delegada; Planejamento;
Ações para abordar riscos e oportunidades;
Objetivos antissuborno e planejamento para alcançá-los;
Apoio; Recursos; Competência; Generalidades;
Processo de contratação de pessoal;
Conscientização e treinamento;
Comunicação; Informação documentada;
Generalidades; Criando e atualizando;
Controle da informação documentada; Operação;
Planejamento e controle operacionais; Due diligence;
Controles financeiros; Controles não financeiros;
Implementação de controles antissuburno por organizações controladas e por parceiros de negócio;
Comprometimentos antissubomo;
Presentes, hospitalidade. doações e benefícios similares;
Gerenciando controles de inadequação de antissuborno;
Levantando preocupações; Investigando e lidando com suborno;
Avaliação do desempenho; Monitoramento, medição, análise e avaliação;
Auditoria interna; Análise critica pela Direção; Análise crítica pela Alta Direção;
Análise crítica pelo Órgão Diretivo; Análise crítica pela função de compliance antissuborno;
Melhoria; Não conformidade e ação corretiva; Melhoria continua;
Sistema de gestão antissuborno independente ou integrado;
Facilitação e pagamentos de extorsão; Razoável e proporcional;
Processo de avaliação de riscos de suborno;
Papéis e  responsabilidades do Órgão Diretivo e da Alta Direção;
Função de compliance antissuborno; Recursos ;
Procedimentos de contratação de pessoal;
Due diligence em pessoas; Bônus de desempenho;
Conflitos de interesse; Suborno pelo pessoal da organização;
Contratados ou trabalhadores temporários;
Conscientização e treinamento;
Mudanças no planejamento e na implementação do sistema de gestão antissuborno;
Agentes públicos Iniciativas antissuborno
Fonte: ISO 37001